KI nerds
Gespräch
KI-Recruiting für Bau, TGA, Tiefbau und Facility Management.

Die besten Köpfe am Bau.
Schneller gefunden.

Wir finden Bauleiter, Projektleiter, TGA-Fachplaner und Objektmanager, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Geprüft, persönlich vorgestellt und deutlich günstiger als klassische Personalvermittler.

Schneller besetzt durch eigene KI-SystemeGeringere Kosten pro Einstellung, weil wir effizienter arbeiten und diesen Vorteil an dich weitergebenNur vorqualifizierte Kandidaten, persönlich von uns geprüft
Offene Stelle besprechen So funktioniert’s

30 Sekunden · Unverbindlich · Zahlung nur bei Erfolg

Kandidatenvorschlag · anonymisiertVerfügbar
T. W.
Bauleiter Hochbau (m/w/d)Vorschlag 1 von 3 · Raum Düsseldorf
Berufserfahrung9 Jahre, davon 5 als Bauleiter
Verfügbar abin 3 Monaten
Gehaltsvorstellungim Rahmen
WechselmotivGrößere Projekte
Dipl.-Ing. BauingenieurwesenVOB/BNachtragsmanagementSchlüsselfertigbau
Einschätzung unseres Personalberaters

Hat zuletzt Wohnbauprojekte bis 18 Mio. € verantwortet. Ruhig, durchsetzungsstark auf der Baustelle und sauber in der Dokumentation. Passt sehr gut zu euren Projekten.

Lebenslauf und Gesprächsnotizen im AnhangInterview anfragen
Spezialisiert auf Bau, TGA, Tiefbau und FMZahlung nur bei ErfolgKostenlose NeubesetzungDSGVO-konform
Unsere Spezialisierung

4 Bereiche. Ein Fokus.

Wir vermitteln ausschließlich in Bau, technischer Gebäudeausrüstung, Tiefbau sowie Property und Facility Management. Deshalb sprechen wir die Sprache deiner Kandidaten und kennen den Markt.

Bau

Hochbau, Schlüsselfertigbau und Projektsteuerung.

  • Bauleiter und Oberbauleiter
  • Projektleiter
  • Kalkulatoren und Einkäufer
  • Bauingenieure
  • Poliere

TGA

Technische Gebäudeausrüstung in Planung und Ausführung.

  • Fachplaner HLS und Elektro
  • Projektleiter TGA
  • Bauleiter TGA
  • MSR und Gebäudeautomation
  • Kälte- und Klimatechnik

Tiefbau

Straßen-, Kanal-, Leitungs- und Ingenieurbau.

  • Bauingenieure Tiefbau
  • Bauleiter Straßen- und Kanalbau
  • Projektleiter Infrastruktur
  • Vermessungsingenieure
  • Poliere und Vorarbeiter

Property und Facility Management

Betrieb, Bewirtschaftung und Instandhaltung von Immobilien.

  • Objektmanager
  • Technische Objektleiter
  • Property Manager
  • Facility Manager
  • Haustechniker
Das Problem

Offene Stellen kosten jeden Tag Geld

Aufträge bleiben liegen, das Team macht Überstunden, und die guten Leute sind längst woanders. Klassische Wege sind dafür zu langsam und zu teuer.

Anzeigen bringen kaum Bewerbungen

Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenanzeigen, sie müssen angesprochen werden.

Monate bis zur Besetzung

Profile sichten, anschreiben, nachfassen, Termine finden: Von Hand dauert das ewig, und jeder Tag Vakanz kostet Umsatz.

Teure Provisionen

Klassische Personalvermittler nehmen oft 20 bis 30 % des Jahresgehalts. Bei einer Fachkraft sind das schnell über 12.000 €.

Das Ergebnis: Du zahlst doppelt. Einmal für die Vakanz und einmal für eine Suche, die zu lange dauert.

Der Unterschied

Personalvermittlung, neu gebaut

Wir machen, was ein guter Personalvermittler macht. Nur die Fleißarbeit erledigt die KI. Das spart Zeit, und diese Ersparnis geben wir an dich weiter.

Heute üblich

Klassische Personalvermittlung

  • ✕Profile werden von Hand gesuchtEin Recruiter schafft nur wenige Dutzend am Tag
  • ✕Ansprache per VorlageGleiche Nachricht an alle, entsprechend wenig Antworten
  • ✕Vorauswahl nach LebenslaufWer wirklich passt, zeigt sich erst im Interview
  • ✕Oft 2 bis 4 Monate bis zur Zusage
  • ✕20 bis 30 % des Jahresgehalts als Provision
  • ✕Du weißt nicht, was gerade passiert
KI nerdsMit KI-Recruiting

Suche, Ansprache und Vorauswahl mit KI

  • ✓KI durchsucht Hunderte Profile pro StelleNetzwerke, Datenbanken und eigene Anzeigen zugleich
  • ✓Persönliche Ansprache für jeden KandidatenBezogen auf Erfahrung, Ort und Wechselmotiv
  • ✓KI-Vorgespräch plus Prüfung durch einen RecruiterDu bekommst nur Kandidaten, die fachlich und menschlich passen
  • ✓Erste passende Kandidaten in Tagen statt Monaten
  • ✓Deutlich günstiger, Zahlung nur bei Erfolg
  • ✓Live-Übersicht: Du siehst jeden Schritt
So arbeiten wir

Vom Briefing bis zur Einstellung

Du investierst Zeit für das Briefing und die Gespräche mit den besten Kandidaten. Alles dazwischen übernehmen wir.

01

Briefing

Wir klären Aufgaben, Projekte, Anforderungen, Gehaltsrahmen und was dein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht.

02

Suche und Ansprache

Wir finden passende Fachkräfte und sprechen sie persönlich an, auch die, die gerade nicht aktiv suchen.

03

Prüfung

Wir führen die Vorgespräche und prüfen Qualifikation, Projekterfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Gehalt.

04

Kandidatenvorschläge

Du bekommst wenige, geprüfte Profile mit unserer Einschätzung und vereinbarst Interviews.

05

Einstellung

Wir begleiten Angebot und Vertrag und bleiben bis zum ersten Arbeitstag im Kontakt mit dem Kandidaten.

KI und Mensch

Die KI sucht. Menschen entscheiden.

Kein Algorithmus stellt bei dir ein. Die KI nimmt uns die Fleißarbeit ab, damit wir mehr Zeit für das haben, was zählt: Menschen einschätzen.

Das übernimmt die KI

Tempo und Reichweite

  • Profile finden und nach Passung sortieren
  • Persönliche Nachrichten schreiben und nachfassen
  • Vorgespräche zu Erfahrung, Gehalt und Verfügbarkeit
  • Termine koordinieren und Zusammenfassungen erstellen
Das machen wir als Menschen

Urteil und Vertrauen

  • Briefing mit dir und Verständnis für deinen Betrieb
  • Jede Empfehlung persönlich prüfen
  • Kandidaten auf Augenhöhe beraten
  • Angebot und Vertrag bis zum ersten Arbeitstag begleiten
KN

„Wir schicken dir keine 30 Lebensläufe. Wir schicken dir die drei, mit denen du wirklich sprechen willst.“

Was du bekommst

Vorschläge, die sich lohnen

Keine Stapel von Lebensläufen. Du bekommst wenige, geprüfte Kandidaten mit allem, was du für eine Entscheidung brauchst.

Vorschlag · TGAVerfügbar
S. K.
Projektleiterin TGA (HLS)Raum Köln · Planung und Ausführung
Erfahrung11 Jahre
Verfügbar ab3 Monate
Einschätzung

Leitet aktuell Großprojekte im Gesundheitsbau. Sucht einen Arbeitgeber mit eigener Planungsabteilung.

Vorschlag · TiefbauVerfügbar
M. B.
Bauleiter Kanal- und StraßenbauRaum Duisburg · öffentliche Auftraggeber
Erfahrung7 Jahre
Verfügbar ab6 Wochen
Einschätzung

Sicher in VOB und Abrechnung, sehr gute Referenzen. Wünscht sich regionale Baustellen.

Vorschlag · Facility ManagementVerfügbar
D. P.
Technischer ObjektleiterDüsseldorf · Gewerbeimmobilien
Erfahrung8 Jahre
Verfügbar absofort
Einschätzung

Betreut ein Portfolio mit 120.000 m². Stark in Betreiberverantwortung und Dienstleistersteuerung.

Beispiele zur Veranschaulichung. Profile gibt es nur mit Einverständnis der Kandidaten.

Fallbeispiele

So haben wir besetzt

Ein Auszug aus unseren jüngsten Besetzungen in Bau, TGA, Tiefbau und Facility Management.

Bau

Bauleiter Hochbau für einen Generalunternehmer in NRW

Die Stelle war seit sechs Monaten offen, zwei laufende Projekte brauchten dringend Bauleitung.

11Tage bis zu den ersten Vorschlägen
3geprüfte Kandidaten
5Wochen bis zur Zusage
„Wir hatten nach zwei Wochen drei richtig gute Leute auf dem Tisch. Eingestellt haben wir am Ende zwei.“Name, Geschäftsführer · Firmenname
TGA

Projektleiter HLS für ein TGA-Planungsbüro

Zwei Vermittler hatten über Monate keine passenden Kandidaten gefunden.

13Tage bis zu den ersten Vorschlägen
4geprüfte Kandidaten
7Wochen bis zur Zusage
„Die Vorauswahl war so gut, dass wir mit jedem Kandidaten ein echtes Gespräch hatten.“Name, Inhaber · Firmenname
Facility Management

Technischer Objektleiter für einen FM-Dienstleister

Neues Großobjekt, Start in acht Wochen, intern keine passende Besetzung.

9Tage bis zu den ersten Vorschlägen
3geprüfte Kandidaten
4Wochen bis zur Zusage
„Schnell, unkompliziert und deutlich günstiger als das, was wir bisher bezahlt haben.“Name, Niederlassungsleiter · Firmenname
Vakanz-Rechner

Was kostet dich die offene Stelle wirklich?

Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als das Gehalt. Die größten Kosten sieht man auf den ersten Blick gar nicht.

01

Entgangene Aufträge

Ohne Bauleitung werden Projekte abgelehnt, verschoben oder später abgerechnet.

02

Mehrarbeit im Team

Überstunden, Ausgleich und steigende Belastung bei den Kollegen.

03

Interner Suchaufwand

Anzeigen, Sichtung und Gespräche binden Zeit der Führungskräfte.

Beispiel Bauleiterca. 32.000 €

Verlust, wenn die Stelle 4 Monate offen bleibt

Personal anfragen

Personal anfragen

Sag uns kurz, wen du suchst und wann du erreichbar bist. Bonnie meldet sich persönlich und bespricht deine offene Stelle mit dir.

Deine Anfrage

Dauert 30 Sekunden. Unverbindlich, du zahlst nur bei erfolgreicher Einstellung.

FAQ

Häufige Fragen

Du zahlst nur bei erfolgreicher Einstellung. Unser Honorar liegt deutlich unter den üblichen Sätzen klassischer Personalvermittler. Das konkrete Angebot für deine Stelle bekommst du nach dem Briefing, bevor wir starten.

Das hängt von Position, Region und Gehaltsrahmen ab. Weil wir auf Bau, TGA, Tiefbau und Facility Management spezialisiert sind und mit moderner Technik für Recherche und Ansprache arbeiten, liegen erste geprüfte Vorschläge in der Regel deutlich schneller vor als bei klassischer Vermittlung.

Dann suchen wir ohne zusätzliche Kosten neu und besetzen die Stelle ein zweites Mal. Die genauen Bedingungen halten wir vor Start schriftlich fest.

Für Bauleiter, Projektleiter, Bauingenieure, Kalkulatoren und Poliere im Bau, für Fachplaner und Projektleiter in der TGA, für Ingenieure und Bauleiter im Tiefbau sowie für Objektmanager, technische Objektleiter und Property Manager.

Wenige, dafür geprüfte. Jeder Vorschlag enthält Lebenslauf, Gesprächsnotizen und unsere Einschätzung, damit du schnell entscheiden kannst, mit wem du sprechen möchtest.

Wir besetzen Stellen im gesamten DACH-Raum, also in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Wir verarbeiten alle Daten DSGVO-konform und geben Profile nur mit ausdrücklichem Einverständnis der Kandidaten an dich weiter.

Bonnie anrufenPersonal anfragen